Πειραιάς, 30 Σεπτεμβρίου 2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

                                                                       Απεργία 2 Οκτωβρίου 2019

Δέκα χρόνια μνημόνια, με την αγορά εργασίας εντελώς απορυθμισμένη, με εκατοντάδες χιλιάδες εργατικά νοικοκυριά σε απόγνωση, με την εξαφάνιση ολόκληρων Κλάδων, λόγω της κρίσης, είναι πάρα πολλά, για ν’ αντέξει τώρα η πλάτη μας άλλον ένα εργασιακό Μεσαίωνα, σαν κι’ αυτόν που μας ετοιμάζει η Κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη προωθώντας για ψήφιση «Αναπτυξιακό Πολυνομοσχέδιο» - οδοστρωτήρα.

Το γεγονός ότι στο «Αναπτυξιακό Πολυνομοσχέδιο» περιέχονται εκτεταμένες εργασιακές ρυθμίσεις, αποδεικνύει ότι η κυβέρνηση βασίζει την ανάπτυξη στην παγίωση και επιπλέον συρρίκνωση της εργασιακής ζούγκλας, που θεσμοθετήθηκε την δεκαετία των μνημονίων και ταυτόχρονα επιχειρεί να βάλει στο περιθώριο το Συνδικαλιστικό Κίνημα, με μονομερή παρέμβαση στον πυρήνα της συνδικαλιστικής δράσης και των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, δίχως μάλιστα να έχει προηγηθεί σοβαρός κοινωνικός διάλογος.

Αν αυτά, τα συνδυάσουμε και με την επιδιωκόμενη κατεδάφιση του Κοινωνικού Κράτους, την Ιδιωτικοποίηση του Ασφαλιστικού Συστήματος, έχουμε μπροστά μας επικίνδυνα δείγματα της νεοφιλελεύθερης πολιτικής και μάλιστα με το «καλημέρα» ανάληψης της εξουσίας από την νέα Κυβέρνηση.

Η απάντησή μας, όπως και με την προηγούμενη Κυβέρνηση, πρέπει να είναι και θα είναι αγωνιστική.

Η Ομοσπονδία μας με απόφαση της εκτελεστικής της επιτροπής, απορρίπτει με τον πιο κατηγορικό τρόπο το αντεργατικό πλαίσιο του «Αναπτυξιακού Πολυνομοσχεδίου» και καλεί όλους τους συναδέλφους να πάρουν μέρος στις απεργιακές κινητοποιήσεις που έχουν εξαγγείλει τα κατά τόπους εργατικά κέντρα.

                                                                         Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Δράσεις

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2017:

Πραγματοποίηση 42ου Εκλογοαπολογιστικού Συνεδρίου ΟΕΚΕ(28/01/17)

ΜΑΡΤΙΟΣ 2017:

Υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης εργασίας 2017-2018.

ΜΑΙΟΣ 2017:

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στις εκδηλώσεις για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς και κατάθεση στεφανιού.

Συνάντηση του Προέδρου ΟΕΚΕ με τον Γεν.Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας κο Νεφελούδη για θέματα του κλάδου.

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στην 24ωρη Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ με θέμα τη μη υπογραφή του 4ου μνημονίου.

ΙΟΥΝΙΟΣ 2017:

Συνάντηση του Προέδρου της ΟΕΚΕ με τους Προέδρους των σωματείων ΣΕΚΑΠ.

Έγγραφο ΟΕΚΕ προς την Διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού Καπ/νίας ΚΑΡΕΛΙΑ, με θέμα: την αποκατάσταση του εργαζομένου Τσακλή Βασίλη στην κατηγορία που ανήκει αντίστοιχα με τις αρμοδιότητές του (Γ΄ Κατηγορία ειδικοτήτων κλαδικής σύμβασης)

Δελτίο τύπου-καταγγελία ΟΕΚΕ σχετικά με την μισθολογική χρέωση εργαζομένων – χειριστών της Καπ/νίας ΣΕΚΑΠ με την αιτιολογία απώλεια φορολογικών ταινιών.

ΙΟΥΛΙΟΣ 2017:

Συνάντηση του Προέδρου της ΟΕΚΕ και του Αν.Γεν.Γραμματέα με τον Γεν.Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας κο Νεφελούδη με θέμα: την πρόθεση της εταιρείας ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ, για αλλαγή ή τροποποίηση του Βασιλικού Διατάγματος 748/1966 - άρθρο 7.

ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2017:

Ανακοίνωση ΟΕΚΕ με θέμα την μη συμμόρφωση της εταιρείας ΚΑΡΕΛΙΑ στη τήρηση της κλαδικής συλλογικής σύμβασης σε σχέση με τον εργαζόμενο Τσακλή Βασίλη και την προκλητική συμπεριφορά του προϊσταμένου υλικών απέναντι στον Γεν.Γραμματέα της ΟΕΚΕ.

ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2017:

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στο Πανελλαδικό Συλλαλητήριο της ΓΣΕΕ (9/10/17) εν όψη της Διεθνής Έκθεσης Θεσσαλονίκης και αποστολή σχετικής ανακοίνωσης προς ενημέρωση και οργάνωση των σωματείων – μελών της.

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στις κινητοποιήσεις σε Σύνταγμα και Κερατσίνι, που τιμούν την μνήμη του Παύλου Φύσσα με αφορμή των συμπλήρωση 4 χρόνων από την δολοφονία του.

ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2017:

Μετεγκατάσταση έδρας των γραφείων της ΟΕΚΕ από την Καθολικής Εκκλησίας 1-Πειραιάς, στην Αγ.Κωνσταντίνου 3-Πειραιάς.

Συνάντηση Προέδρου ΟΕΚΕ με την Υπουργό Εργασίας κα Αχτζιόγλου για θέματα του κλάδου (3 Οκτωβρίου).

Συνάντηση του Προέδρου της ΟΕΚΕ με την Υπουργό Εργασίας κα Αχτζιόγλου στην ΝΕΟΒΕ για θέματα του κλάδου (19 Οκτωβρίου).

Συνάντηση του Προέδρου ΟΕΚΕ και του Αν.Γεν.Γραμματέα με τον Γεν.Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας κο Νεφελούδη για θέματα του κλάδου.

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στην συγκέντρωση διαμαρτυρίας στον Πειραιά κατά της δράσης της Χρυσής Αυγής

ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2017:

Έγγραφο ΟΕΚΕ προς την διοίκηση της Καπνοβιομηχανίας ΚΑΡΕΛΙΑ ζητώντας να επιτραπεί η επίσκεψη του Προέδρου της ΟΕΚΕ στο χώρο του εργοστασίου με θέμα την ενημέρωση των εργαζομένων για τα προγράμματα ΕΣΠΑ - κατάρτισης και πιστοποίησης γνώσεων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Έγγραφο ΟΕΚΕ προς την διοίκηση της Καπνοβιομηχανίας ΚΑΡΕΛΙΑ πραγματοποίησης ενημέρωσης των εργαζομένων για τα προγράμματα ΕΣΠΑ - κατάρτισης και πιστοποίησης γνώσεων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα από τον Γεν.Γραμματέα της ΟΕΚΕ Δημ.Λαγωνικάκο και το μέλος της διοίκησης Δημ.Βλσαμάκη μετά από σχετική άρνηση της εταιρείας επίσκεψης του Προέδρου της ΟΕΚΕ.

ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2017:

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στην 24ωρη Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ κατά της λαίλαπας των μνημονιακών μέτρων.

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2018:

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στην Παμπεραική Απεργία ενόψει κατάθεσης στην Βουλή του πολυνομοσχεδίου – προαπαιτούμενα 3ης αξιολόγησης.

Ανακοίνωση συμπαράστασης στην 24ωρη Απεργίας των σχολικών καθαριστριών.

Παρέμβαση του Προέδρου της ΟΕΚΕ στο Υπουργείο Εργασίας για τον Συνδικαλιστικό Νόμο.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2018:

Διεξαγωγή 43ου Τακτικού Απολογιστικού Συνεδρίου ΟΕΚΕ.

Συμμετοχή ΟΕΚΕ στο Γενικό Συμβούλιο της ΓΣΕΕ με θέμα ημερήσιας διάταξης ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ – ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ.

ΜΑΡΤΙΟΣ 2018:

Συνάντηση του Προέδρου της ΟΕΚΕ στο Υπουργείο Υγείας για διευθετήσεις σχετικά με την Ευρωπαϊκή Οδηγία Καπνού.

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2018:

Μετάβαση Προέδρου και Γεν.Γραμματέα της ΟΕΚΕ στην Ξάνθη ύστερα από σχετική πρόσκληση του Προέδρου του σωματείου εργαζομένων ΣΕΚΑΠ στα πλαίσια ενημέρωσης των εργαζομένων για θέματα των ίδιων και του κλάδου.

ΜΑΙΟΣ 2018:

Αποστολή εγγράφου ΟΕΚΕ με θέμα αίτημα συνάντησης με τον Πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο της JAPAN TOBACCO INTERNATIONAL κο Edoardo Voletti με θέμα την πορεία και το μέλλον της Καπνοβιομηχανίας ΣΕΚΑΠ.

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στις εκδηλώσεις για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς και κατάθεση στεφανιού και αποστολή σχετικής ανακοίνωσης.

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στην 24ωρη Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ και αποστολή σχετικής ανακοίνωσης.

ΙΟΥΝΙΟΣ 2018:

Συνάντηση του Προέδρου και του Αντιπροέδρου της ΟΕΚΕ, του Προέδρου και του Αν.Γεν.Γραμματέα του σωματείου εργαζομένων ΣΕΚΑΠ με τον Γενικό Διευθυντή της JAPAN TOBACCO κο Εdoardo Voletti καθώς και με τη κα Πηγή Δόριζα, Δ/ντρια Επικοινωνίας & Εταιρικών Υποθέσεων.

Συμμετοχή του Προέδρου της ΟΕΚΕ στην απεργία των εργαζομένων της COSCO.

ΙΟΥΛΙΟΣ 2018:

Προτάσεις και παρεμβάσεις του Προέδρου της ΟΕΚΕ στο Υπουργείο Εργασίας για την επεκτασιμότητα και υποχρεωτικότητα των συλλογικών συμβάσεων.

ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2018:

Επιστολή διαμαρτυρίας της ΟΕΚΕ για την βάναυση επίθεση εις βάρος εργαζομένου της COSCO.

ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2018: 

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στο Πανελλαδικό Συλλαλητήριο της ΓΣΕΕ εν όψη της Διεθνής Έκθεσης Θεσσαλονίκης και αποστολή σχετικής ανακοίνωσης προς ενημέρωση και οργάνωση των σωματείων – μελών της.

Συνάντηση Προέδρου ΟΕΚΕ με την Υπουργό Εργασίας κα Αχτσιόγλου με θέμα: επεκτασιμότητα κλαδικής σύμβασης

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στις κινητοποιήσεις σε Σύνταγμα και Κερατσίνι, που τιμούν την μνήμη του Παύλου Φύσσα με αφορμή των συμπλήρωση 5 χρόνων από την δολοφονία του.

ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2018:

Συμμετοχή του Προέδρου της ΟΕΚΕ στην Παναττική Πανσυνταξιουχική Συγκέντρωση.

Πραγματοποίηση τριμερή στο Υπουργείο Εργασίας μεταξύ των εταιρειών ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ ΑΒΕΣ – SARMED (εργολαβική)- της ΟΕΚΕ και Σωματείου ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΥ για την επίλυση εργατικών διαφορών.

ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2018:

Παρουσία Προέδρου ΟΕΚΕ σε ανοιχτή συνέλευση εργαζομένων της COSCO.

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στην 24ωρη Απεργία ΓΣΕΕ κατά των αδιέξοδων Κυβερνητικών μέτρων.

Συμμετοχή της ΟΕΚΕ στον εορτασμό της επετείου του Πολυτεχνείου.

ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2018:

Ανακοίνωση – επιστολή αλληλεγγύης στα μέλη του ΣΣΜ (Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων) που δικάζονται για την συνδικαλιστική τους δράση.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πειραιάς, 03 Απριλίου 2019

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις μεταξύ του ΣΕΚ (Σύνδεσμος Ελληνικών Καπνοβιομηχανιών) και της Διοίκησης της ΟΕΚΕ, υπεγράφη την Παρασκευή 29/3 η νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Η Ομοσπονδία Εργαζομένων Καπνοβιομηχανιών Ελλάδας, για μία ακόμα φορά καταξιώνει στην πράξη το ρόλο του συνδικαλιστικού κινήματος και υπερασπίζει τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων με μία νέα Κλαδική Σύμβαση, που διασφαλίζει τα εργασιακά δικαιώματα και την κάλυψη βασικών αναγκών των εργαζομένων του κλάδου.

● Σε μία εποχή απαξίωσης των αντιπροσωπευτικών θεσμών στη συνείδηση

 της ελληνικής κοινωνίας, αλλά και όλων των εργαζόμενων της χώρας,

● Σε μία εποχή, που οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι και οι συνταξιούχοι βιώνουν 

την ανασφάλεια και το άγχος για το παρόν και το μέλλον της ζωής τους,

● Σε μία εποχή, που οι υποσχέσεις, ο λαϊκισμός και τα συνθήματα συνεχίζονται, ενώ η απογοήτευση περισσεύει,

η Ομοσπονδία δικαιώνει τον ιστορικό της ρόλο με μια νέα Κλαδική Σύμβαση, που διασφαλίζει το δικαίωμα στην εργασία και στην αξιοπρεπή διαβίωση, ενώ δίνει ταυτόχρονα μήνυμα ελπίδας και αντίστασης στις προκλήσεις των καιρών με γενικότερες συνδικαλιστικές, κοινωνικές και πολιτικές προεκτάσεις.

Ήταν μια προσπάθεια που άρχισε πριν από τη λήξη της προηγούμενης Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης και ολοκληρώθηκε στις 29 Μαρτίου 2019 με την συμφωνία νέας διετούς διαρκείας (2019-2020) Κλαδικής ΣΣΕ, προβλέποντας μεταξύ άλλων, την ένταξη νέων ειδικοτήτων σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες και συνθήκες λειτουργίας των Καπνοβιομηχανιών όλης της χώρας και την μισθολογική αύξηση κατά 2% ανά κατηγορία.

 Η ΟΕΚΕ αισθάνεται ιδιαίτερη ικανοποίηση, γιατί στις πιο δύσκολες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες για όλους, χωρίς να εφησυχάζει απέναντι στις προκλήσεις των καιρών, καταφέρνει μέσα από συλλογική προσπάθεια να κινείται σταθερά μπροστά. 

                                                               Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΝΕΑ ΣΣΕΚ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΠΝΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ
ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Στην Αθήνα σήμερα 29 Μαρτίου 2019, οι υπογράφοντες αφενός Μπίτσιος
Κωνσταντίνος, Αντιπρόεδρος του ΣΕΒ συνδέσμου επιχειρήσεων και βιομηχανιών και
αφετέρου, Λευτέρης Τράκας, Πρόεδρος και Δημήτριος Λαγονικάκος, Γενικός
Γραμματέας, εκπρόσωποι της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Καπνοβιομηχανιών
Ελλάδας, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή αυτής της ΣΣΕ
συνομολόγησαν και συναποδέχθηκαν τα εξής:

1. Στις διατάξεις αυτής της ΣΣΕ υπάγονται οι εργαζόμενοι στις Καπνοβιομηχανίες
όλης της χώρας.
2. Τα βασικά κατώτατα όρια των ημερομισθίων των ειδικοτήτων και κατηγοριών
εργατοτεχνιτών των Καπνοβιομηχανιών όλης της χώρας, στα οποία
περιλαμβάνεται και το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, διαμορφώνονται από 1ης
Ιανουαρίου 2019 ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ
Α. Χειριστές σιγαροποιητικών μηχανών,
χειριστές πακεταριστικών και
συσκευαστικών μηχανών
χειριστές καπνοκοπτικών μηχανών,                                                    41,60
χειριστές αυτοματισμού παλετοποίησης
(ρομπότ), Χειριστές πακεταριστικής ράβδων
θερμαινόμενου καπνού, χειριστές σύνθεσης
ράβδων θερμαινόμενου καπνού, χειριστές
φιλτροποιϊας ράβδων θερμαινόμενου καπνού,
χειριστές ομογενοποίησης καπνού
και συντηρητές όλων των συγκροτημάτων
μηχανημάτων παραγωγής.

Β. Χειριστές φιλτροποιητικών μηχανών,
χειριστές συγκροτημάτων κυτιοποιητικών
μηχανών, χειριστές μηχανημάτων υγράνσεως,                                    39,90
επεξεργασίας (toasting, casing), αρωματισμού,
αποθηκεύσεως (σιλό), τροφοδοσίας καπνού
κομμένου ή σε φύλλα, ή κοτσανιού φύλλου.

Γ. Μεταφορείς υλικών αποθηκών που
χειρίζονται ηλεκτρονικά όργανα για την
αυτόματη ενημέρωση των αποθηκών,                                                  39,60
χειριστές σκαρτομηχανών, μηχανών
τροφοδοσίας φίλτρων, χαρτοκοπτικών
μηχανών και οι ελεγκτές ποιότητας
των παραγομένων προϊόντων.
Ασκούμενοι χειριστές των σιγαροποιητικών
Μηχανών και των πακεταριστικών μηχανών
Μέχρι της συμπληρώσεως δέκα οκτώ μηνών 


Δ. Βοηθοί χειριστές όλων των χειριστών
των μηχανών και συγκροτημάτων των                                                36,20
κατηγοριών Α, Β και Γ πλην των πακεταριστικών
και σιγαποιητικών μηχανών και βοηθοί συντηρητές
των συντηρητών της κατηγορίας Α.

Ε. Μαθητευόμενοι χειριστές των σιγαροποιητικών
και πακεταριστικών μηχανών μέχρι συμπληρώσεως
δέκα οκτώ μηνών. Μαθητευόμενος χειριστής θεωρείται
αυτός ο οποίος προσλαμβάνεται για πρώτη φορά
σε μία από τις ειδικότητες χειριστών σιγαροποιητικών                       35,30
και πακεταριστικών μηχανών και εργάζεται κάτω από
την εποπτεία χειριστού μέχρι της συμπληρώσεως δέκαοκτώ
μηνών. Δόκιμοι χειριστές και δόκιμοι συντηρητές όλων των
άλλων μηχανών και συγκροτημάτων μηχανών των
κατηγοριών Α, Β και Γ.
Δόκιμος χειριστής θεωρείται αυτός ο οποίος
προσλαμβάνεται για πρώτη φορά σε μία από τις
ειδικότητες χειριστών των κατηγοριών Α, Β και Γ, πλην των
σιγαροποιητικών και πακεταριστικών μηχανών,
μέχρι της συμπληρώσεως δώδεκα μηνών.

ΣΤ. Φορτοεκφορτωτές, μεταφορείς, εργάτες
των τμημάτων παραγωγής και αποθηκών, καθώς
και όλοι οι άλλοι άνδρες και γυναίκες που
εργάζονται στη καπνοβιομηχανία και δεν                                              32,30
αναφέρονται σε μία από τις παραπάνω κατηγορίες
και δεν μπορούν να υπαχθούν νομίμως σε άλλη ΣΣΕ.


3. Τα παραπάνω καθοριζόμενα κατά ειδικότητα βασικά ημερομίσθια αυξάνονται με
επίδομα τριετιών σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία και έως δέκα τριετίες συνολικά.
Το επίδομα τριετιών υπολογίζεται στα βασικά ημερομίσθια.
Σ’ αυτούς που εργάζονται εποχιακά κάθε χρόνο στην ίδια επιχείρηση και σε
δραστηριότητα που από τη φύση της είναι εποχιακή οι τριετίες τους
προσμετρώνται με τη συμπλήρωση 600 ημερών ασφάλισης για τη κάθε τριετία.
Οι συμβαλλόμενοι συμφωνούν ότι αναφορικά με τις ωριμάνσεις ή επιδόματα
τριετίας κ.τ.λ. (δηλαδή αναφορικά με αυτόματες αυξήσεις των αποδοχών με μόνη
προϋπόθεση την πάροδο ορισμένου χρόνου εργασίας), ισχύουν τα
προβλεπόμενα από το Ν. 4046/12 και την ΠΥΣ 6/28.02.2012. Οι ήδη
καταβαλλόμενες ωριμάνσεις ή επιδόματα τριετίας κ.τ.λ., θα καταβάλλονται
παγωμένα ως είχαν την 14.02.2012.
4. Χορηγείται σε όλους τους έγγαμους μισθωτούς ανεξαρτήτως φύλου επίδομα
γάμου 10%. Επίσης το ίδιο επίδομα χορηγείται στους χήρους-ρες,
διαζευγμένους-νες, καθώς και στους άγαμους πατέρες ή άγαμες μητέρες εφόσον
όλοι αυτοί έχουν την επιμέλεια των παιδιών. Το επίδομα αυτό θα υπολογίζεται
στα βασικά ημερομίσθια που προβλέπονται παραπάνω. Δεν συμψηφίζεται με τις
τυχόν υπέρτερες των κατωτάτων ορίων πράγματι καταβαλλόμενες αποδοχές.

5. Τα συνολικά κατώτατα όρια αποδοχών διαμορφώνονται με βάση τα νέα βασικά
ημερομίσθια, το επίδομα τριετιών και το επίδομα γάμου.
6. Στις συνολικές αποδοχές που διαμορφώνονται από αυτή τη ΣΣΕ συμψηφίζονται
οποιεσδήποτε αυξήσεις ή επιδόματα που θα καθορίζονται από νομοθετική
πράξη, υπουργική απόφαση ή ΕΓΣΣΕ και θα αφορούν τα έτη 2019 – 2020.
7. Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας ορίζεται σε 17 εβδομάδες. Οκτώ (8)
εβδομάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από τη πιθανή ημερομηνία τοκετού
και οι υπόλοιπες εννέα (9) μετά το τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός
πραγματοποιηθεί πριν από το χρόνο που αρχικά έχει πιθανολογηθεί το υπόλοιπο
της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά από τον τοκετό ώστε να
εξασφαλίζεται ο χρόνος συνολικής αδείας 17 εβδομάδων.
8. Στους μισθωτούς αυτής της ΣΣΕ χορηγούνται τα παρακάτω είδη:
α. δύο ενδυμασίες, μία θερινή και μία χειμερινή που ανήκουν κατά κυριότητα στον
εργοδότη και αντικαθίστανται μία φορά το χρόνο.
β. ένα ζευγάρι δερμάτινα υποδήματα το χρόνο.
9. Στους μισθωτούς αυτής της ΣΣΕ χορηγείται σε περίπτωση γάμου άδεια 8 (οκτώ)
εργασίμων ημερών με πλήρεις αποδοχές μη συμψηφιζόμενη με την ετήσια άδεια
του Α.Ν. 539/45.
10. Στους υπαγόμενους σ’ αυτή τη ΣΣΕ χορηγείται ένα κουτί γάλα 410 γραμμαρίων
την ημέρα.
11. Συμφωνείται ότι οι ημέρες που ισχύουν εθιμικά στον κλάδο σαν αργίες ήτοι, η
Καθαρά Δευτέρα, η Μεγάλη Παρασκευή, η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων, η
Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνεια, εφόσον συμπίπτουν με ημέρες από Δευτέρα έως
και Παρασκευή, θα αμείβονται στους ημερομισθίους με το ημερομίσθιο της
ημέρας αυτής.
Επί πλέον συμφωνείται ως ημέρα αργίας στον κλάδο η ημέρα του Αγίου
Πνεύματος ή η ημέρα της Υπαπαντής του Κυρίου (2α Φεβρουαρίου) κατ’ επιλογή
κάθε επιχείρησης, η οποία θα αμείβεται στους ημερομισθίους με το εκάστοτε
ημερομίσθιό τους.
 Η ρύθμιση του δευτέρου εδαφίου αυτής της παραγράφου δεν ισχύει στην
περίπτωση που μία εκ των δύο ανωτέρω ημερών έχει καθιερωθεί ήδη ως αργία.
Σε περίπτωση που η 2α Φεβρουαρίου, ημέρα της Υπαπαντής του Κυρίου συμπίπτει
με Σάββατο ή Κυριακή, οι επιχειρήσεις που έχουν καθιερώσει την εν λόγω ημέρα ως
αργία, μεταφέρουν αυτήν την ημέρα του Αγίου Πνεύματος

12.Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει είτε συνεχή υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη του κλάδου είτε υπηρεσία ή προϋπηρεσία 12 ετών, δικαιούνται άδεια 5 εργασίμων ημερών, επί πλέον της νομίμου, αν εργάζονται πενθήμερο και 6 εργασίμων ημερών αν εργάζονται εξαήμερο. 

 Ως προϋπηρεσία για την εφαρμογή της προηγούμενης διάταξης θεωρείται αυτή που διανύθηκε σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξηρτημένης εργασίας.

Το επίδομα της ετήσιας άδειας που προβλέπεται από τον ν. 539/45 καθορίζεται σε 15 ημερομίσθια.

13. Όλες οι διατάξεις Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) και
Διαιτητικών Αποφάσεων (Δ.Α.) που είναι σε ισχύ και αφορούν στην προστασία
της οικογένειας και στη διευκόλυνση των εργαζομένων, που είναι φυσικοί ή θετοί
γονείς, εφαρμόζονται αναλόγως και στους αναδόχους γονείς.
14. α) Οι γονείς που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία
μπορούν να ζητήσουν να μειωθεί το ωράριο εργασίας τους κατά μία ώρα
ημερησίως, σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 1483/84, χωρίς όμως ανάλογη
περικοπή των αποδοχών τους.
β) Για κάθε παιδί με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία, σύμφωνα με την
παρ. 2 του άρθρου 8 του Ν. 1483/84, χορηγείται ετήσιο επίδομα 150 €.
15. Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής (-τρια), οι εργαζόμενοι
γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά
από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή –ολόκληρη την ημέρα από την
εργασία του, μέχρι τη συμπλήρωση 4 εργασίμων ημερών κάθε ημερολογιακό
έτος, συνολικά και για του δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη
σχολική επίδοση του παιδιού.
16. Από 1-1-2008 αυξάνεται κατά 2 ημέρες η άδεια χωρίς αποδοχές του άρθρου 7
του Ν. 1483/1984 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων μελών και καθορίζεται
σε 14 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον ο/η εργαζόμενος/η
προστατεύει 3 παιδιά και πάνω.
17. Για όσους σπουδαστές δικαιούνται εκ του νόμου άδεια για συμμετοχή σε
εξετάσεις και επιδοτούνται για τις ημέρες αυτές της άδειας από τον ΟΑΕΔ,
συμφωνείται ότι οι επιχειρήσεις θα καταβάλουν την διαφορά μεταξύ των
καταβαλλομένων ημερομισθίων και του ποσού που χορηγείται από τον ΟΑΕΔ.
Διευκρινίζεται ότι δεν ισχύει το από 26ης Ιουνίου 1990 Ιδιωτικό Συμφωνητικό που
είχε υπογραφεί από την Ομοσπονδία Εργαζομένων Καπνοβιομηχανιών Ελλάδος
και τις ελληνικές καπνοβιομηχανίες.
18. Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές
αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε
καθόλη τη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών
Πάσχα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30η Απριλίου για δε την περίπτωση του
επιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαϊου μέχρι την 31η
Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.
Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους
αμειβόμενους με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με
ημερομίσθιο.
Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους
αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με
ημερομίσθιο.
19. Οι αποδοχές των μισθωτών σε καμιά περίπτωση δεν μπορούν να υπολείπονται
στο σύνολο από το ισχύον κάθε φορά γενικό κατώτατο όριο ημερομισθίου. Τυχόν
καταβαλλόμενες με ελεύθερη συμφωνία αποδοχές ανώτερες από αυτές που
χορηγούνται με την παρούσα ΣΣΕ δεν μπορούν να μειωθούν.

20. Η ισχύς αυτής της Συλλογικής Συμβάσεως Εργασίας αρχίζει την 1η
Ιανουαρίου 2019 και λήγει την 31 Δεκεμβρίου 2020.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
Για τον ΣΕΒ σύνδεσμο επιχειρήσεων Για την Ομοσπονδία Εργαζομένων
και βιομηχανιών Καπνοβιομηχανιών Ελλάδας
Ο Αντιπρόεδρος                                         Ο Πρόεδρος
Μπίτσιος Κωνσταντίνος                       Λευτέρης Τράκας

                                                        Ο Γεν. Γραμματέας
                                                   Δημήτριος Λαγονικάκος